मुंबई, 13 जून, (न्यूज़ हेल्पलाइन) विप्रो के एचआर सौरभ गोविल ने कुछ प्रमुख विवरणों का खुलासा किया है कि कंपनी अपने कर्मचारियों से क्या उम्मीद करती है और नए लोगों के लिए उसकी क्या योजनाएं हैं। उन्होंने टीओआई को बताया कि आईटी कंपनी नए लोगों को बहुत अधिक वेतन वृद्धि के साथ काम पर नहीं रखेगी और जो नए कर्मचारी अपने कौशल में सुधार करेंगे, वे प्रीमियम वेतन प्राप्त करने के पात्र होंगे। यहाँ हम सब जानते हैं।
गोविल ने खुलासा किया कि विप्रो सीधे 30 प्रतिशत वेतन वृद्धि पर नए लोगों को काम पर नहीं रखेगा, जो कि 2021 में हुआ करता था जब कई अवसर और उच्च नौकरी छोड़ने की दर उपलब्ध थी। हालांकि, अब चीजें बदल गई हैं और जनरेटिव एआई और साइबर सुरक्षा सहित आला कौशल रखने वाले लोगों को प्रीमियम भुगतान मिलेगा।
“2021 में, लोगों के पास बहुत सारे अवसर थे, हमारा अट्रैक्शन अधिक था और लोगों को 30 प्रतिशत प्रीमियम पर काम पर रखा जा रहा था। अब ऐसा नहीं होगा। लेकिन अब, जनरेटिव एआई और साइबर सुरक्षा जैसे विशिष्ट कौशल को प्रीमियम मिलेगा," एचआर ने कहा।
उन्होंने जोर देकर कहा कि विप्रो का लक्ष्य उन अधिकांश कार्यों को स्वचालित करना है जिनसे एक एचआर को निपटना है। कंपनी चाहती है कि 80 प्रतिशत प्रश्नों को बॉट्स के माध्यम से हल किया जाए, ताकि मानव संसाधन पेशेवर प्रबंधकों के लिए कोच के रूप में कार्य कर सकें और इस बात पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकें कि टीम को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है और उन्हें कैसे प्रबंधित किया जा सकता है।
गोविल ने उद्धृत सूत्र को यह भी बताया कि विप्रो उम्मीद करती है कि कर्मचारी कार्यालय से काम करेंगे। उन्होंने कहा कि घर से काम कर रहे मौजूदा कर्मचारियों को सप्ताह में तीन बार कार्यालय लौटने को कहा गया है. हालांकि, कुछ लोग ऐसे भी हैं जिन्हें रिपोर्ट के अनुसार सप्ताह में पांच दिन काम करना पड़ता है। अच्छी बात यह है कि विप्रो ने अभी तक कार्यालय नीति से काम को अनिवार्य नहीं किया है, जो कुछ ऐसा है जो अन्य प्रमुख टेक दिग्गज जैसे कि Apple, TCS और Amazon लोगों को करने के लिए मजबूर कर रहे हैं।
कर्मचारियों को बार-बार कार्यालय लौटने के लिए रिमाइंडर मिल रहे हैं, लेकिन गोविल का कहना है कि कर्मचारी कार्यालय से काम करने के लिए अनिच्छुक हैं क्योंकि कई लोगों का मानना है कि उत्पादकता को प्रभावित किए बिना घर से भी काम किया जा सकता है।
ताजा घटनाक्रम कुछ ही हफ्तों बाद आया है जब यह बताया गया था कि 92 प्रतिशत फ्रेशर्स को आईटी कंपनी ने 3.5 लाख रुपये प्रति वर्ष के कम वेतन पर काम पर रखा है। पिछली रिपोर्ट के अनुसार, यह प्रति वर्ष 6.5 लाख रुपये के मूल प्रस्ताव की तुलना में बहुत कम है।